Kaffe kan forbedre samarbejdet i grupper

Som kaffedrikker kan man have følelsen af, at dagens arbejde først kan gå rigtigt i gang efter den første kop. Nu viser to studier fra Ohio State Universitet, at den koffeinholdige drik kan øge positiviteten og fremme samarbejdet i en gruppe.

I det ene studie deltog 72 studerende, der alle var kaffedrikkere. De fik besked på ikke at drikke kaffe, før de ankom om morgenen. Halvdelen af de studerende drak derpå en kop kaffe i det, de fik at vide, var en kaffesmagningstest, inden det egentlige eksperiment startede. Den anden halvdel drak kaffe efter eksperimentet. Begge grupper blev inddelt i mindre teams på 5 personer, som skulle læse om og derefter diskutere det kontroversielle emne ’Occupy Movement’ – en progressiv bevægelse med fokus på social og økonomisk ulighed. Efter 15 minutters diskussion skulle deltagerne evaluere sig selv og de andre gruppemedlemmer.

Resultaterne af studiet viste, at de studerende, der havde drukket kaffe før diskussionen, evaluerede sig selv og de andre i deres gruppe mere positivt end dem, der ikke havde fået kaffe.

Koffein gjorde forskellen

Det andet studie var magen til det første, bortset fra at alle de 61 deltagende studerende drak kaffe i begyndelsen af eksperimentet. Dog fik den ene halvdel – uden at vide det – en koffeinfri variant. Diskussionsemnet var det samme som i det første studie.

Resultatet var også her, at de studerende, som havde drukket koffeinholdig kaffe, evaluerede sig selv og sine gruppemedlemmer mere positivt end dem, der ikke havde fået koffein.

Ifølge forskerne bag studierne var det koffeinens indvirkning på deltagernes opmærksomhed, der gjorde forskellen. De studerende, som havde fået koffein, oplevede nemlig en højere grad af opmærksomhed hos sig selv, end de andre gjorde. 

Holdt sig mere til emnet 

– Vi formoder, at når folk er mere opmærksomme, ser de sig selv og de andre i gruppen bidrage mere, og det giver dem en mere positiv holdning, siger en af forskerne bag studiet, ph.d.-studerende på Ohio State Universitet Amit Singh på universitetets hjemmeside. 

I studie nummer to undersøgte forskerne også, hvor meget hver person i gruppen talte og holdt sig til diskussionsemnet. Resultaterne viste, at deltagerne både var tilbøjelige til at tale mere og til at holde sig til emnet, når de havde fået koffein. 

Endelig var de deltagere, der havde fået koffeinholdig kaffe, også mere tilbøjelige til at sige, at de gerne ville arbejde sammen med den samme gruppe igen. 

– Kaffe lod ikke til at gøre gruppediskussionerne alt for ubehagelige og uforenelige, lyder det fra Amit Singh. 
 

Kilder: news.osu.edu  og ‘Coffee with co-workers: role of caffeine on evaluations of the self and others in group settings’