Dialogmøder halverede stressniveauet på Novo Nordisk
-
Novo Nordisk har udviklet og afprøvet en metode til at forebygge stress, som er baseret på forskning. Metoden bygger blandt andet på at identificere problemområder og løsningsforslag gennem dialogmøder mellem ledere og medarbejdere og ved at inddrage de øvrige ledelseslag i organisationen. Målinger har efterfølgende vist, at stressniveauet faldt markant.
En trivselsundersøgelse fra 2015 viste, at 14 procent af medarbejderne i forskningsafdelingen på Novo Nordisk rapporterede, at de følte sig stressede. Tallene viste også, at det ikke var særlige aldersgrupper, faggrupper eller team, der var ramt, men at det var et problem bredt i organisationen. Det stod klart for ledelsen, at man måtte gøre noget.
– Vi kiggede derfor på, hvad forskningen kan fortælle os om stressforebyggelse. Vi ville gerne et spadestik dybere og se på, hvad årsagerne
Allerede medlem? Log ind