Al forebyggelse af mobning starter med os selv
-
Er I gode til at håndtere konflikter, inden de eskalerer? Har I en positiv omgangstone, en god feedback-kultur, og oplever I få eller ingen uretfærdigheder på arbejdspladsen? Så har I gode muligheder for at forebygge mobning på arbejdspladsen.
Hvis ledere og medarbejdere på en arbejdsplads er bevidste om en god omgangstone og om at udstråle en positiv og imødekommende adfærd, så er der god mulighed for at forebygge mobning.
– Al forebyggelse af mobning starter med en øget bevidsthed om ens egen ageren. Derudover er det vigtigt at sætte fokus på, hvilken kultur der er på arbejdspladsen, om ledere og medarbejdere og kollegerne indbyrdes er gode til at tale sammen og til at tage konflikterne i opløbet, og om der er en
Allerede medlem? Log ind