Novo Nordisk har udviklet og afprøvet en metode til at forebygge stress, som er baseret på forskning. Metoden bygger blandt andet på at identificere problemområder og løsningsforslag gennem dialogmøder mellem ledere og medarbejdere og ved at inddrage de øvrige ledelseslag i organisationen. Målinger har efterfølgende vist, at stressniveauet faldt markant.
