Ledere står ofte i en svær rolle, når de skal lede medarbejderinddragende processer. Ny forskning viser, at der kan være forskel dels på fremgangsmåden på tværs af organisationen, dels på hvordan den enkelte leder melder tilbage på medarbejdernes ideer fra gang til gang. Derfor kan det være relevant, at lederne for eksempel kan samle op på processen med de andre ledere.
