| Foto: Kasper Hjorth
Meget af vores adfærd er styret af vaner. Så hvis vi gerne vil forandre, skal vi ændre vaner. Alligevel bliver vaner sjældent tænkt ind i forbindelse med store forandringer på arbejdspladser. Sådan lyder det fra vaneforsker Michael Pedersen. Vær tydelig omkring, hvad det er, medarbejderne skal holde op med og begynde at gøre i stedet for.
