INDFLYDELSE: Medarbejdere kan ikke få for meget indflydelse
-
Indflydelse i arbejdet er med til at styrke trivsel og psykisk velbefindende. Det har man vidst længe. Men der har været tvivl om, hvorvidt man kan få så meget indflydelse, at det bliver en belastning frem for en ressource. Nu har forskere kigget på sammenhængen for at se, om indflydelse kan blive for meget af det gode.
Medarbejderes helbred og trivsel påvirkes af, om de har indflydelse på deres arbejde. Det viser tidligere forskning. Der har dog i den danske arbejdsmiljødebat været rejst spørgsmål om, hvorvidt man risikerer at sætte trivslen over styr, hvis man har for meget indflydelse.
Nu har forskere fra Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø, NFA, gennemført en undersøgelse, hvor sammenhængen mellem indflydelse i arbejdet og medarbejdernes psykiske velbefindende er blevet undersøgt i fire
Allerede medlem? Log ind